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<p>Vamos pra mais um livro! Vamos para novos desafios! I&#39;m here to serve you, my friend. God bless you.</p>

<p>Um abra&ccedil;o e see you next class,</p>

<p>Felipe Dib.</p>
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<p>Imagino que nesse momento voc&ecirc; j&aacute; tenha assistido todas nossas aulas e tamb&eacute;m os dois primeiros resumos sobre o livro &quot;Os 7 H&aacute;bitos das Pessoas Altamente Eficazes&quot;, escrito por Stephen Covey. J&aacute; falamos sobre paradigmas, sobre sua vit&oacute;ria pessoal (sendo proativo, tendo um objetivo definido e priorizando o importante) e a parte 3 do livro destina-se &agrave; sua vit&oacute;ria p&uacute;blica, ou seja, o seu relacionamento com as pessoas para que voc&ecirc; consiga realizar seus desejos. O autor apresenta 3 H&aacute;bitos.</p>

<p>H&aacute;bito 4: pense ganha/ganha</p>

<p>O autor fala abertamente que uma negocia&ccedil;&atilde;o &quot;ganha/ganha&quot; &eacute; a mais dif&iacute;cil de se conseguir. Por outro lado, explica que s&oacute; &eacute; poss&iacute;vel continuar fazendo neg&oacute;cios e se relacionando com aquela pessoa se voc&ecirc; buscar uma forma em que os dois lados fiquem bem. &Eacute; prefer&iacute;vel n&atilde;o fazer o neg&oacute;cio, do que fazer e a outra parte ficar ressentida.</p>

<p>Inspira&ccedil;&otilde;es do H&aacute;bito 4 deixado por Covey:</p>

<p>&quot;Se voc&ecirc; perder agora, voc&ecirc; voltar&aacute; a fazer neg&oacute;cios comigo no futuro?&quot;.</p>

<p>&quot;Por que confiamos um no outro, estamos abertos&quot;.</p>

<p>&quot;Quanto mais forte voc&ecirc; &eacute;, maior &eacute; o seu comprometimento em buscar o ganha/ganha&quot;.</p>

<p>H&aacute;bito 5: procure primeiro entender, para depois ser entendido.</p>

<p>Lembre-se que nossa comunica&ccedil;&atilde;o &eacute; representada pela nossa linguagem corporal (60%), pela intona&ccedil;&atilde;o que colocamos nas palavras (30%) e pelas palavras que usamos (10%). Entenda o que as pessoas est&atilde;o mostrando a voc&ecirc;, mesmo que elas n&atilde;o estejam dizendo nada. Entenda primeiro e, se realmente houver necessidade, busque ser compreendido.</p>

<p>Inspira&ccedil;&otilde;es do H&aacute;bito 5 deixado por Covey:</p>

<p>&quot;Comunica&ccedil;&atilde;o &eacute; a habilidade mais importante na vida&quot;.</p>

<p>&quot;A chave para voc&ecirc; me influenciar &eacute; a sua conduta&quot;.</p>

<p>&quot;Se voc&ecirc; quer interagir comigo de forma eficiente, primeiro voc&ecirc; tem que me entender&quot;.</p>

<p>H&aacute;bito 6: crie sinergia.</p>

<p>Abra o seu cora&ccedil;&atilde;o e sua mente para novas possibilidades. Assim voc&ecirc; est&aacute; criando um ambiente favor&aacute;vel para a sinergia, para a conex&atilde;o com outras pessoas. A sinergia ocorre quando cooperamos e confiamos e, por isso, aparece como o &aacute;pice da vit&oacute;ria p&uacute;blica.</p>

<p>Inspira&ccedil;&otilde;es do H&aacute;bito 6 deixado por Covey:</p>

<p>&quot;Valorize as diferen&ccedil;as. Elas te fazem crescer&quot;.</p>

<p>&quot;Abra sua mente para novas solu&ccedil;&otilde;es, novas op&ccedil;&otilde;es&quot;.</p>

<p>&quot;N&atilde;o leve as coisas para o lado pessoal. Melhore seu ponto de vista para aumentar sua perspectiva&quot;.</p>

<p>Uma vez pediram ao Covey para resumir essa parte do livro (vit&oacute;ria pessoal) em uma frase. Ele disse que esses 3 H&aacute;bitos (pensar ganha/ganha, entender o outro e criar sinergia) se resumem em envolver outras pessoas e buscar solu&ccedil;&otilde;es junto com elas. Para que isso aconte&ccedil;a, pense no que &eacute; bom para o outro. Este trecho do livro tem tudo a ver com o trabalho em equipe e quero que voc&ecirc; escreva em um papel (pode comentar aqui tamb&eacute;m, no problem) qual o maior desafio que voc&ecirc; tem no trabalho em equipe na sua casa (yes!!!) e na empresa que voc&ecirc; trabalha. O que tem de bom? O que precisa melhorar?</p>

<p>O H&aacute;bito 7 (afiar o machado) &eacute; um lembrete para que a gente sempre separe um tempo para se qualificar, para melhorar nossa capacidade. E voc&ecirc; est&aacute; fazendo isso neste exato momento, my friend. Um abra&ccedil;o e see you next class!</p>

<p>&nbsp;</p>
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<p dir="ltr">In times of immediate responses and connection 24 hours a day, talking about long-term transformation is a risk! But&hellip; we believe you can (and must!) dream big, and make a daily effort to get better every day. This is our mission - seeing you speaking English and being a Leader wherever you go. &quot;The 5 Essential People Skills&quot; was written by Dale Carnegie and its goal is to improve your people skills. In other words, to improve your relationships at work and at home.</p>

<p dir="ltr">Last class we defined assertiveness as the &quot;ability to speak and act in positive ways&quot;. Today we study two steps to be more assertive with family, friends and coworkers. &quot;Assertiveness is also the ability to express negative emotions without personalizing the problem&quot;, says Dale Carnegie.</p>

<p dir="ltr">The first step is self-reflection. Understand yourself. Why do you accept certain attitudes? Why don&#39;t you accept certain attitudes? The author explains that as children we&#39;re bombarded with rules - don&#39;t be selfish, don&#39;t insist on being first, don&#39;t make mistakes, etc. Most of these rules are very valuable and well intentioned, but if they were downloaded into your consciousness with too much force, you may have magnified them beyond their original purpose. How often do you feel when you say &quot;no&quot; to people?</p>

<p>You have a right to be first, at least sometimes. You are allowed to makes mistakes, as long as you learn from them, my friend. The second step toward assertiveness is an honest self-assessment. Write an email or a text to three friends. List positive and negative adjectives about yourself and ask them to tell you their opinion. Which adjectives represent you?</p>

<p dir="ltr">Get to know yourself by watching your attitudes and writing down about your feelings. Ask your family and friends to describe you. Be open to receive honest feedback and make an effort to understand your strengths (easy!) and also your weaknesses (not so easy, my friend!). Start with yourself. What do you need to improve in yourself? Comment here and see you next class!</p>
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<p dir="ltr">In times of immediate responses and connection 24 hours a day, talking about long-term transformation is a risk! But&hellip; at Voc&ecirc; Aprende Agora we believe you can (and must!) dream big, and make a daily effort to get better every day. This is our mission - seeing you speaking English and being a Leader wherever you go. &quot;The 21 Irrefutable Laws of Leadership&quot; was written by John Maxwell in 1998, and its goal is to improve your skills as a Leader.</p>

<p dir="ltr">Last classes we talked about the Law of the Lid (1) and the Law of Influence (2). Today we keep going with the third one: the Law of Process. John Maxwell explains the importance of following a process and being consistent in life. He says that the secret of our success in found in our daily agenda. Seriously?</p>

<p>Yes. Our daily agenda shows our priorities, passion, abilities, relationships, attitude, discipline, vision&hellip; and builds the life we want for tomorrow. If who we are now is the result of the things we&#39;ve done in the past, the things we&#39;re doing now are the ones that shape our future.</p>

<p>&quot;The goal each day must be to get a little better, to build on the previous day&#39;s progress. The problem is that most people overestimate the importance of events and underestimate the power of processes&quot;. The author is explaining here the relevance of consistency in our lives.</p>

<p dir="ltr">Maxwell says boxing is a good analogy for leadership development. &quot;Boxing is all about daily preparation. Even a person with natural talent has to prepare and train to become successful&quot;. He says champions don&#39;t become champions after the competitions - they&#39;re just recognized there.</p>

<p>Every single day is the time to develop your leadership. Daily, better said. I know you have the potential, but you can&#39;t accomplish anything overnight. It requires perseverance and you can&#39;t run if you haven&#39;t started walking. Welcome to the Law of Process and comment here what are your plans for today, this week and this month. I&#39;m happy to see you here, my friend. See you next class!</p>
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<p>Um abra&ccedil;o e see you next class,</p>

<p>Felipe Dib.</p>

<p>p.s. aos VIPs: respondam essas aulas e vejam os outros livros em &quot;Aulas&quot;.</p>
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<p>Vamos pra mais um livro! Vamos para novos desafios! I&#39;m here to serve you, my friend. God bless you.</p>

<p>Um abra&ccedil;o e see you next class,</p>

<p>Felipe Dib.</p>
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<p>Imagino que nesse momento voc&ecirc; j&aacute; tenha assistido todas nossas aulas e tamb&eacute;m os dois primeiros resumos sobre o livro &quot;Os 7 H&aacute;bitos das Pessoas Altamente Eficazes&quot;, escrito por Stephen Covey. J&aacute; falamos sobre paradigmas, sobre sua vit&oacute;ria pessoal (sendo proativo, tendo um objetivo definido e priorizando o importante) e a parte 3 do livro destina-se &agrave; sua vit&oacute;ria p&uacute;blica, ou seja, o seu relacionamento com as pessoas para que voc&ecirc; consiga realizar seus desejos. O autor apresenta 3 H&aacute;bitos.</p>

<p>H&aacute;bito 4: pense ganha/ganha</p>

<p>O autor fala abertamente que uma negocia&ccedil;&atilde;o &quot;ganha/ganha&quot; &eacute; a mais dif&iacute;cil de se conseguir. Por outro lado, explica que s&oacute; &eacute; poss&iacute;vel continuar fazendo neg&oacute;cios e se relacionando com aquela pessoa se voc&ecirc; buscar uma forma em que os dois lados fiquem bem. &Eacute; prefer&iacute;vel n&atilde;o fazer o neg&oacute;cio, do que fazer e a outra parte ficar ressentida.</p>

<p>Inspira&ccedil;&otilde;es do H&aacute;bito 4 deixado por Covey:</p>

<p>&quot;Se voc&ecirc; perder agora, voc&ecirc; voltar&aacute; a fazer neg&oacute;cios comigo no futuro?&quot;.</p>

<p>&quot;Por que confiamos um no outro, estamos abertos&quot;.</p>

<p>&quot;Quanto mais forte voc&ecirc; &eacute;, maior &eacute; o seu comprometimento em buscar o ganha/ganha&quot;.</p>

<p>H&aacute;bito 5: procure primeiro entender, para depois ser entendido.</p>

<p>Lembre-se que nossa comunica&ccedil;&atilde;o &eacute; representada pela nossa linguagem corporal (60%), pela intona&ccedil;&atilde;o que colocamos nas palavras (30%) e pelas palavras que usamos (10%). Entenda o que as pessoas est&atilde;o mostrando a voc&ecirc;, mesmo que elas n&atilde;o estejam dizendo nada. Entenda primeiro e, se realmente houver necessidade, busque ser compreendido.</p>

<p>Inspira&ccedil;&otilde;es do H&aacute;bito 5 deixado por Covey:</p>

<p>&quot;Comunica&ccedil;&atilde;o &eacute; a habilidade mais importante na vida&quot;.</p>

<p>&quot;A chave para voc&ecirc; me influenciar &eacute; a sua conduta&quot;.</p>

<p>&quot;Se voc&ecirc; quer interagir comigo de forma eficiente, primeiro voc&ecirc; tem que me entender&quot;.</p>

<p>H&aacute;bito 6: crie sinergia.</p>

<p>Abra o seu cora&ccedil;&atilde;o e sua mente para novas possibilidades. Assim voc&ecirc; est&aacute; criando um ambiente favor&aacute;vel para a sinergia, para a conex&atilde;o com outras pessoas. A sinergia ocorre quando cooperamos e confiamos e, por isso, aparece como o &aacute;pice da vit&oacute;ria p&uacute;blica.</p>

<p>Inspira&ccedil;&otilde;es do H&aacute;bito 6 deixado por Covey:</p>

<p>&quot;Valorize as diferen&ccedil;as. Elas te fazem crescer&quot;.</p>

<p>&quot;Abra sua mente para novas solu&ccedil;&otilde;es, novas op&ccedil;&otilde;es&quot;.</p>

<p>&quot;N&atilde;o leve as coisas para o lado pessoal. Melhore seu ponto de vista para aumentar sua perspectiva&quot;.</p>

<p>Uma vez pediram ao Covey para resumir essa parte do livro (vit&oacute;ria pessoal) em uma frase. Ele disse que esses 3 H&aacute;bitos (pensar ganha/ganha, entender o outro e criar sinergia) se resumem em envolver outras pessoas e buscar solu&ccedil;&otilde;es junto com elas. Para que isso aconte&ccedil;a, pense no que &eacute; bom para o outro. Este trecho do livro tem tudo a ver com o trabalho em equipe e quero que voc&ecirc; escreva em um papel (pode comentar aqui tamb&eacute;m, no problem) qual o maior desafio que voc&ecirc; tem no trabalho em equipe na sua casa (yes!!!) e na empresa que voc&ecirc; trabalha. O que tem de bom? O que precisa melhorar?</p>

<p>O H&aacute;bito 7 (afiar o machado) &eacute; um lembrete para que a gente sempre separe um tempo para se qualificar, para melhorar nossa capacidade. E voc&ecirc; est&aacute; fazendo isso neste exato momento, my friend. Um abra&ccedil;o e see you next class!</p>

<p>&nbsp;</p>
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1. Develop a positive mental attitude and allow others to see and feel it
It is easy to give in to cynicism, but those who choose to be positive prepare for success and have a better reputation.
2. Always speak in a disciplined, friendly manner.
The best communicators speak freely and confidently, which gives your voice a pleasant sound. If the idea of ​​public speaking already terrifies you, practice until the experience of introducing yourself to a crowd no longer seems unpleasant. It's all a matter of repetition.
3. Pay close attention to the person you are talking to
Using a conversation as an opportunity to give a talk to someone "can feed the ego, but it never attracts people, nor makes friends," says Hill.
4. Maintain composure under all circumstances
An overreaction to something positive or negative can make a bad impression. Hill warns, "Remember that silence can be more effective than your angry words."
5. Be patient
"Remember that words and deeds at the right times can give you a good advantage over impatient people," Hill writes.
6. Keep an open mind
Those who close themselves to certain ideas and surround themselves only with people who think alike squander not only opportunities for personal growth as well as chances of career growth.
7. Do not Procrastinate
Procrastination suggests that you are afraid to act and is therefore inefficient, according to Hill.
8. Do at least one good action per day
The best relationship builders help others without expecting anything in return. Professor Adam Grant characterizes them as "donors": according to him, they are people who can build relationships much stronger and more fruitful than those who see professional contacts as a zero-sum game.
9. Learn from failures rather than lament them
People usually wonder who rises from failure, not who wallows in it. "Express your gratitude for growing in wisdom, which would not have happened without that defeat," says Hill.
10. Act as if the person you talk to is the most important person in the world
The nicer people use the conversations as an opportunity to learn about the other person and give him an opportunity to talk.
11. Praise others in an authentic way and without exaggeration
"Praise the good looks of others, but do not praise those who do not deserve or pay too much attention," says Hill.
12. Have someone trustworthy who points out their shortcomings
Successful people do not pretend to be nice: they are nice because they care about their conduct and reputation, Hill said. Having a confidant who can be completely honest with you favors your growth.',
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